در جلسه مشترک کمیسیون های تخصصی (۱- معادن و فلزات ۲- کار و تامین اجتماعی) اتاق، موضوع مشاغل سخت و زیان آور واحدهای فولادی بررسی شد.

به گزارش روابط عمومی انجمن فولاد استان، آقای امید اسمعیل ظفر، رئیس کمیسیون معادن و فلزات اتاق، در این جلسه گفت: صنعت فولاد، یکی از صنایع اشتغال زا برای استان است؛ بحث اشتغال زایی هم چالش هایی دارد؛ از جمله، همین بحث «مشاغل سخت و زیان آور» است که باید هم منافع کارگر و هم منافع کارفرما در آن در نظر گرفته شود.

وی ادامه داد: در برخی کارخانه ها، بحث آلاینده سنجی جدی گرفته نمی شود؛ چه بسا با بهبود برخی از دستگاه ها، آلایندگی محیط کاهش پیدا بکند.
وی خاطرنشان کرد: شرکت های آلاینده سنجی، مبالغی که تحت عنوان سنجش آلودگی و بهداشت محیط کار اخذ می کنند، مبالغ بالایی است؛ این مبالغ باید معیار داشته و بر این شرکت ها نظارت کافی صورت بگیرد.

آقای رحیمی مدیرعامل شرکت فولاد ناب تبریز نیز در این جلسه با بیان اینکه عدم شفافیت و تفسیر به رای برخی از قوانین حوزه کار ، کارفرمایان را متضرر می کند، گفت: دهه ۱۴۰۰ دهه چالش نیروی کار است؛ تا زمانی که با قوانین مشخص روبرو نباشیم، نیروی کار را به آسانی از دست می دهیم.

وی ادامه داد: ۲۰ سال سابقه کار به معنای مهارت کامل و جامع یک کارگر است و بازنشستگی او در آن زمان، علاوه بر از دست رفتن نیروی کار، به معنی از دست رفتن بخشی از تجربه کار نیز است.

وی با بیان اینکه در اکثر کارخانجات فولادی لازم است مشاغل، سنجش دوباره شوند، گفت: با افزایش طیف مشاغل سخت و زیان آور، هم هزینه بیمه های تامین اجتماعی را افزایش می دهیم و هم نیروی کار را از دست می دهیم.

وی خاطرنشان کرد: در تدوین قوانین باید شرایط زمانی لحاظ شود؛ در حال حاضر با کمبود نیروی انسانی مواجهیم.

آقای یعقوب دلال قدیم عضو هیئت رئیسه انجمن فولاد استان نیز در این نشست گفت: کمبود نیروی متخصص در صنعت فولاد یکی از چالش های اصلی این صنعت است.
وی ادامه داد: لازم است کارشناسان اداره کار در سنجش مشاغل سخت و زیان آور، زمان مواجهه کارگر با آلایندگی را نیز مدنظر قرار دهند.
وی افزود: همچنین کارفرما هم باید در جریان نظر کارشناس محترم قرار بگیرد.

آقای سعید عبد حافظ معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با بیان اینکه صیانت از نیروی کار جزو وظایف ما است، گفت: در اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور بیشترین همکاری باید از جانب کارفرمایان محترم صورت بگیرد.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا